Ολοκληρώθηκε με επιτυχία η εκπαιδευτική δράση #CareerPathYouth στην Αρχαία Ολυμπία!
Το skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα, σε συνεργασία με τον Δήμο Αρχαίας Ολυμπίας, πραγματοποίησε την Τετάρτη 8 Οκτωβρίου 2025 μια δυναμική δράση επαγγελματικού προσανατολισμού και συμβουλευτικής, αφιερωμένη στους μαθητές της Γ΄ Γυμνασίου και της Α΄ Λυκείου.
Career Path Youth στις 8 Οκτωβρίου 2025 στον δήμο Αρχαίας Ολυμπίας
Το skywalker.gr – Εργασία στην Ελλάδα, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών που αφορούν την εκπαίδευση, σε συνεργασία με τον Δήμο Αρχαίας Ολυμπίας, διοργανώνει τη δράση Career Path Youth την Τετάρτη 8 Οκτωβρίου 2025 στην αίθουσα εκδηλώσεων του Δημαρχείου της Αρχαίας Ολυμπίας.
Αυτάρκεια
Κάποιες ιδέες εμφανίζονται στον κόσμο σαν να γεννήθηκαν ήδη τέλειες. Δεν ζητούν διορθώσεις, δεν απαιτούν βελτιώσεις. Στέκονται ακέραιες, αυτάρκεις, πλήρεις. Δεν προκαλούν εντυπωσιασμό με την πρώτη ματιά, αλλά κερδίζουν τον σεβασμό με τον χρόνο. Είναι σαν να υπήρχαν πάντα, απλώς κάποιος τις αποκάλυψε.
🔍 Στρατιωτικές Σχολές: χωρίς επιλογή κατεύθυνσης στην εισαγωγή, νέα πτυχία & αναβάθμιση Υπαξιωματικών
Η νέα δέσμη ρυθμίσεων για τις Στρατιωτικές Σχολές αλλάζει τον τρόπο που οργανώνονται σπουδές και καριέρες στις Ένοπλες Δυνάμεις. Η επιλογή κατεύθυνσης δεν γίνεται πια στην εισαγωγή, αλλά αργότερα, μετά από κοινό κορμό σπουδών—ώστε η κατανομή να βασίζεται σε πραγματικές επιδόσεις, υπηρεσιακές ανάγκες και υγειονομική καταλληλότητα. Παράλληλα, συστήνεται Διοίκηση Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης που εντάσσει όλες τις στρατιωτικές σχολές σε ενιαίο ακαδημαϊκό πλαίσιο και δημιουργείται λογαριασμός έρευνας κατά τα πρότυπα των ΑΕΙ, για συντονισμό, εξορθολογισμό και ενίσχυση της ακαδημαϊκής δραστηριότητας.
⏳ Gen Z & οι «πρώτες 90 μέρες»: γιατί χαλάει η συνεργασία και πώς προλαβαίνεται
Τα γρήγορα «διαζύγια» μετά την πρόσληψη δεν είναι μόνο θέμα γενιάς· είναι και ζήτημα προσδοκιών, ένταξης και κουλτούρας ανατροφοδότησης. Στα ελληνικά ρεπορτάζ των τελευταίων ημερών καταγράφονται συχνά αποχωρήσεις ή απολύσεις στις πρώτες εβδομάδες, με αιτίες που κυμαίνονται από έλλειψη επαγγελματισμού έως δυσκολία στην προσαρμογή. Το ουσιαστικό ερώτημα δεν είναι «ποιος φταίει», αλλά πώς μετατρέπεται η μετάβαση από υποψήφιο/α σε συνεργάτη/ιδα σε μια καθαρή, μετρήσιμη διαδικασία που δίνει ευκαιρία και στα δύο μέρη.
↗️ Τουρισμός & ΑΙ: πώς να απογειώσεις την καριέρα σου χωρίς να χαθεί η φιλοξενία
Ο τουρισμός δεν αλλάζει απλώς εργαλεία· αλλάζει ρυθμό και φιλοσοφία. Από το πώς εμπνέεται ο ταξιδιώτης μέχρι τον τρόπο που αποχαιρετάς τον πελάτη στο check-out, η τεχνητή νοημοσύνη ακουμπά κάθε στάδιο: προτάσεις διαδρομών, δυναμική τιμολόγηση, εξατομικευμένη επικοινωνία, εξοικονόμηση ενέργειας, ακόμη και πρόβλεψη συντήρησης. Το ζητούμενο δεν είναι να γίνουμε όλοι «μηχανικοί ΑΙ», αλλά να καταλάβουμε πού δίνει αξία και πώς μεταφράζεται αυτό σε ρόλους, δεξιότητες και μετρήσιμα αποτελέσματα.
👤🔍 Εύρεση εργασίας στην εποχή της ΑΙ: από το «ρίχνω βιογραφικά» στο «σχεδιάζω στρατηγική»
Η αναζήτηση εργασίας δεν θυμίζει πια «αγγελίες + αποστολή CV». Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει το πώς γράφουμε βιογραφικά, πώς εντοπίζουμε ευκαιρίες, πώς μας αξιολογούν οι εργοδότες—και, το σημαντικότερο, πώς τοποθετούμαστε σε ρόλους με προοπτική. Παρακάτω ένα πρακτικό πλαίσιο που συνδυάζει όσα βλέπουμε διεθνώς με βήματα που εφαρμόζονται από αύριο.
📱ChatGPT στα ελληνικά σχολεία: πλαίσιο, παιδαγωγική και δικαιώματα που «στέκονται»
Το ζητούμενο δεν είναι αν θα χρησιμοποιηθεί ΑΙ στην τάξη—αυτό ήδη συμβαίνει. Το ουσιώδες είναι πώς και γιατί: με ποιο παιδαγωγικό σκοπό, ποιες εγγυήσεις για ανηλίκους και ποια τεκμηρίωση.
👏 Gen Z & το «όλα-ή-τίποτα»: από την πίεση της καθημερινότητας στο σχέδιο που αντέχει
Όταν το κόστος ζωής «τρώει» εισόδημα και το μέλλον δείχνει ασταθές, μια μερίδα νέων γοητεύεται από υψηλό ρίσκο (crypto, γρήγορες αποδόσεις). Μια άλλη επενδύει σε σταθερότητα και δεξιότητες. Δεν υπάρχει «μία» Gen Z· υπάρχουν διαφορετικές στρατηγικές κάτω από την ίδια πίεση.
🎯 Εργασία έως το 2034: ποια επαγγέλματα υποχωρούν, ποια ανεβαίνουν — και τι κάνεις από σήμερα
Ως Σύμβουλος Επαγγελματικού Προσανατολισμού, βλέπω δύο αλήθειες να συνυπάρχουν: η τεχνολογία αφαιρεί ζήτηση από ορισμένους ρόλους, αλλά παράλληλα ανοίγει νέες, καλύτερες διαδρομές για όσους προσαρμόζονται έγκαιρα. Τα πιο πρόσφατα διεθνή δεδομένα δείχνουν πως έως το 2030-2034 η καθαρή εικόνα είναι θετική, με δημιουργία περισσότερων θέσεων από όσες καταργούνται — αρκεί να στραφούμε στις σωστές δεξιότητες και κλάδους.
